Infirmière en France

Coucou Teqpaf!:icon40:
J’avoue que là j’ai un peu de mal à répondre à ta question.
Je doute fortement qu’elle puisse travailler en france en tant qu’infirmière, car la France demande le diplôme d’Etat français. D’un autre côté, à une époque pas si lointaine, la France avait embauché des infirmières espagnoles pour pallier aux manques, mais l’expérience avait été très négative.
C’est pareil pour aide-soignante, en principe il faut avoir le diplôme, et je ne sais pas si les diplômes étrangers sont reconnus.
Je me renseigne et je te tiens au courant!

J’ai trouvé les infos sur le site infirmiers.com. Je te copie le texte:
3- Ressortissant d’autres pays, titulaires d’un diplôme extra communautaire
Si vous êtes originaires d’autres pays, le diplôme extracommunautaire dont vous êtes titulaire n’est pas reconnu en France pour l’exercice de la profession d’infirmier.
Néanmoins vous pouvez vous présenter aux épreuves de sélection d’entrée aux Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) afin d’obtenir le diplôme d’Etat d’infirmier Français (Liste des IFSI).
Des dispenses de scolarité, portant au plus sur deux années d’études, peuvent être accordées par le directeur de cet IFSI, après avis de son conseil technique. Cette décision est prise au regard du niveau de la formation initiale détenue par le candidat. Durant cette scolarité, vous pourrez obtenir une carte de séjour temporaire (CST) « étudiant », si bien sûr vous satisfaisez aux conditions légales et réglementaires prévues pour l’admission au séjour sous le statut d’étudiant. Pour vous permettre de suivre les stages nécessaires à l’obtention du diplôme, il vous sera délivré des autorisations provisoires de travail (APT) pour la durée de ces stages dans les établissements ou services agréés à cet effet.
Dans l’attente, vous pouvez solliciter une autorisation auprès d’une Direction Départementale des Affaires sanitaires et Sociales (DDASS) pour exercer les fonctions d’aide-soignant.

Il semblerait qu’elle puisse postuler pour une équivalence aide-soignante!
Voili voilou!

Merci à Vaninamande pour sa réponse..

Si l’équivalence est confirmée avec l’aide soigante, ta copine va surement trouver du travail assez rapidement vu que l’offre dépasse la demande..fait rare de nos jours qu’il est important de le souligner..:bigsmile:

Ta copine parle le Français ?

je pense que la majorité des établissements va exiger la maitrise de la langue..mais sinon, appelles les directement, il y a toujours des exceptions.. :icon40:

C’est sûr qu’il faudra qu’elle commence à parler plutôt bien français avant de postuler!
En effet, on emploie des termes techniques en médecine déjà difficile à comprendre pour les non-soignants, alors pour une personne étrangère!
En plus, la France est hélas très en retard pour les langues étrangères, elle ne pourra même pas communiquer en anglais.
Je lui conseillerait d’abord de prendre des cours de langue française, sinon elle sera sûrement recalée aux entretiens d’embauche!
Mais avec du temps et de la volonté, j’ai toute confiance en ses chances!
Alors bon courage!!:icon40:

« La formation accélérée au français
Afin de faciliter l’intégration des candidats espagnols, ceux-ci sont accueillis le premier mois dans un centre de formation en région parisienne, au VVF de Dourdan. Ce centre est commun aux secteurs public et privé, et gère l’ensemble du séjour (mise à disposition de salles de cours, formation, hébergement).
Un opérateur en formation, spécialisé dans les apprentissages accélérés en langue, assure la prise en charge des formations générales au français (base grammaticale, lexique de termes les plus courants), mais aussi les enseignements plus techniques liés aux
pratiques soignantes. L’articulation du dispositif (liens avec la cellule de recrutement à Madrid, les centres de formation, et surtout les employeurs) est assurée dans le centre par un coordonnateur (une infirmière d’origine espagnole). »

la suite ici : Le recrutement d’infirmiers espagnols en France

En fait, il ne faut pas grossir le phénomène : en 2002, au début du dispositif d’insertion, année qui a aussi correspondu à un pic, 500 IDE espagnoles sont venues s’installer en France (avec un taux d’échec de 10 %), sur environ 350 000 IDE en place à cette époque dans les hôpitaux et cliniques, soit 0,15 % des effectifs ! On en a beaucoup parlé, mais c’était tempête dans un verre d’eau !

Les conditions de réussite, fixées à l’époque dans une Charte :

* une bonne connaissance de la langue française, assurément, mais il était prévu une formation intensive d’un mois pour les arrivantes (payée comme temps de travail) ;
* une bonne connaissance du travail infirmier en France était utile, mais non indispensable car, au cours de leurs trois premiers mois de travail, les arrivantes étaient constamment tutorées (par une IDE expérimentée et bilingue !) et jamais laissées seules avec la responsabilité de patients ;
* les établissements qui accueillaient les IDE espagnoles s’engageaient à les loger pendant cette période de trois mois.

Une condition fondamentale (hors Charte) :

* une adaptation à la culture et au mode de vie français, indispensable, de même que le soutien de quelqu’un de confiance en France (le plus souvent un petit ami) : c’est souvent ce qui a été déterminant, et qui a manqué lors des échecs d’implantation (retour au pays).

À ce que je sais, ce dispositif lourd n’a pas été maintenu les années suivantes, en tout cas plus de nos jours ; il était en effet extrêmement coûteux (en argent, en logistique et même en personnel => tutorat).
D’ailleurs, seuls quelques gros établissements de la Région parisienne (AP de Paris, les plus en pénurie, et qui garantissaient déjà ces « privilèges » à toute nouvelle arrivante), et quelques riches cliniques privées, se sont prêtés au jeu !
De surcroît, ce dispositif ne concernait que les IDE espagnoles, ni les autres nationalités, ni les AS …

Conclusion : venir aujourd’hui s’installer pour travailler dans la Santé en France, et surtout pour une AS, va demander une motivation en béton et une préparation approfondie :

=> une parfaite maîtrise de la langue, l’anglais ne servant absolument à rien pour deux raisons : ses collègues (à la Réunion ou en Métropole) ne parlent pas anglais, et les malades encore moins ! Cette maîtrise doit porter tant sur la conversation quotidienne (bien comprendre les demandes des patients) que sur les termes techniques.
=> la maîtrise des modes de travail et de l’organisation française du travail sanitaire, notamment les limites légales de chaque profession (IDE / AS) ;
=> une bonne connaissance de la culture et du mode de vie français, associée à un fort soutien moral de l’extérieur, permettant de supporter les conditions du déracinement, qui vont aggraver la pression subie au travail (il n’y aura pas de tutorat …).

Avec tout ça, ça doit marcher ! Bon courage …

@teqpaf 40100 wrote:

Bonjour à tous,

je souhaiterais savoir si une infirmière vietnamienne peut travailler en France dans le secteur médical.
Je sais déjà que le diplôme ne sera pas reconnu, mais y a-t-il des possibilités d’équivalence pour ne pas reprendre les études à zéro, ou pour être aide-soignante par exemple ?
Si l’un(e) d’entre vous a rencontré le problème, je suis preneur de toute info !!

J’ai lu plusieurs messages concernant des infirmières françaises désirant travailler au Vietnam, mais rien dans l’autre sens.

Merci d’avance.

bonjour,
je suis infirmiere en psy et avait travaille a l’hopital de lagny sur marne(seine et marne).
J’ai un diplome francais etmaitrise la langue francaise.
Et dans cet hopital, j’etais souvent appelee pour les traductions (patient viet et soignant francais) car c’est le secteur de marne la vallee, lognes ou il y a la 2eme grande communaute asiatique d’europe.
Peut être qu’il y a quelque chose a exploiter.
Bon courage.