Toutes mes réponses sur les forums
-
Pour ceux et celles qui n’avaient pas compris les degats du systeme actuel
(je n’ai rien contre les petits boursicoteurs « addiction au jeu » ou les petits employes de la finances qui ne sont finalement que des employes) Ce qui me parait simple a comprendre (meme n’etant pas du tout specialiste) ce sont les consequences induites.Du cadre américain à l’ouvrier chinois, une même menace
LE MONDE ECONOMIE | 03.11.08 | 11h51 • Mis à jour le 03.11.08 | 11h51
l a pris la poudre d’escampette vendredi 24 octobre. Ni vu ni connu, laissant une ardoise de quatre mois de salaires impayés et les mille employés de son usine, la Chunyu Textile Company, sur le tapis. Ce n’est ni le premier ni le dernier patron chinois à s’enfuir à l’étranger. Le ralentissement de la consommation des pays développés, gros importateurs de produits asiatiques (jouets, tee-shirts, etc.) fabriqués et vendus à bas coûts, fragilise la Chine et son taux de croissance. Elle devrait voir le nombre de ses sans-emploi progresser. .AdvertMiddle1 {margin-bottom: 20px;}Prendre connaissance de la litanie quotidienne des plans sociaux annoncés depuis plusieurs semaines un peu partout sur la planète, on se dit que Juan Somavia, directeur général du Bureau international du travail (BIT), a eu raison de tirer le signal d’alarme lundi 20 octobre, prévenant que le nombre de chômeurs pourrait atteindre fin 2009 un nouveau record dans le monde, franchissant la barre des 210 millions de personnes. Et encore, prévenait-il, ce ne sont que des estimations, réalisées à partir des prévisions de croissance (révisées à la baisse) du Fonds monétaire international (FMI) et des Nations unies. Certes, un chiffre qu’aucun expert au BIT n’est susceptible de détailler zone par zone, mais qui, selon M. Somavia, « pourrait même s’aggraver en fonction de l’impact » du tsunami financier sur l’économie réelle.
« Nous avons devant nous une crise majeure, estime Bernard Gazier, professeur à l’université Paris-I Panthéon Sorbonne, coauteur en 2006 avec Peter Auer (BIT) de L’Introuvable sécurité de l’emploi (Flammarion). Comme disait l’un de mes amis, quand on rencontre un gros, gros chat rayé, il vaut mieux l’appeler un tigre. » Et selon cet économiste, à moins d’une merveilleuse surprise – coordination exemplaire des pays contre la crise, plans d’action efficaces, etc. – le pire en matière d’emploi est à venir. Le marché du travail est en effet un indicateur économique décalé qui réagit « en général avec un temps de latence de six mois ». Quand leurs carnets de commandes baissent, les entreprises commencent par réduire le nombre d’heures supplémentaires, puis par ne plus faire appel aux agences d’intérim et enfin par recourir au chômage partiel. Vendredi 30 octobre, le numéro 1 mondial de l’acier ArcelorMittal annonçait l’arrêt « pour au moins deux trimestres » des hauts-fourneaux situés sur une douzaine de ses sites européens, afin de faire face à une nette baisse des commandes des constructeurs automobiles. Ces derniers, de Fiat à General Motors en passant par PSA Peugeot-Citroën ou le japonais Honda, ont déjà mis en vacances anticipées des milliers d’ouvriers. « Si tout cela n’est pas suffisant, les directions des ressources humaines qui ont commencé par geler ou largement restreindre le volume d’embauches vont mettre en place des licenciements », explique M. Gazier. Certains groupes ont déjà franchi le pas, à l’instar, par exemple, du fabricant américain d’électroménager Whirlpool, qui prévoit 5 000 suppressions d’emplois d’ici à la fin 2009. « Nous avons constaté une forte baisse de la demande au troisième trimestre en Amérique du Nord et en Europe et nous ne prévoyons pas vraiment d’amélioration à court terme », a déclaré le PDG Jeff Fettig. Présentant, vendredi 31 octobre, des résultats semestriels « moins bons que prévu », Nissan Motor a annoncé la suppression de 3 500 emplois dans des usines en Espagne, au Japon et aux Etats-Unis. Des premières vagues qui pourraient être suivies de beaucoup d’autres.
Alors qu’il réunissait jeudi 30 octobre préfets et trésoriers-payeurs généraux pour les mobiliser face à la crise, Nicolas Sarkozy reconnaissait lui-même qu’on ne pourra « pas éviter les licenciements ».
Pour Joël Decaillon, secrétaire confédéral à la Confédération européenne des syndicats (CES), chargé du marché du travail, ces enchaînements chronologiques sont tout ce qu’il y a de plus classique lorsqu’une crise survient. « Nos services d’études économiques sont en train de recueillir les données transmises par les syndicalistes qui sont sur le terrain. Selon eux, plusieurs pays sont d’ores et déjà en récession et les restructurations ne font que commencer. » Du déjà-vu, certes, mais selon M. Decaillon, le contexte est différent. « C’est vrai que nous avons vécu d’autres crises, mais celle-ci sera la première à frapper des marchés du travail aussi précarisés, indique-t-il. Du coup, nous sommes un peu perplexes sur les conséquences à en attendre. » M. Decaillon se réfère, entre autres, aux chiffres publiés dans une étude récente du Centre européen pour la formation professionnelle (Cedefop), où siègent gouvernements, employeurs et syndicalistes : 108 millions de salariés européens sont en situation précaire, 80 millions sont non qualifiés, et 30 millions sont des working poor (travailleurs pauvres). « Aujourd’hui, insiste-t-il, un quart des effectifs de l’automobile européenne sont des intérimaires. C’est de l’inédit… »
A l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), le club des pays les plus riches, Stefano Scarpetta, responsable de la division emploi, estime que la hausse du chômage – dont il attend une forte dégradation d’ici quelques mois – va surtout frapper les jeunes les moins qualifiés et les seniors. « Les pressions seront très fortes sur les plus de 55 ans pour qu’ils acceptent de partir en retraite anticipée. Quant aux moins de 25 ans, pas ou peu diplômés, les portes des entreprises leur resteront fermées. »
Outre cette précarisation accrue, un sujet préoccupe des économistes : les efforts (notamment demandés par l’OCDE) des gouvernements pour mener des politiques actives de l’emploi risquent de se retourner contre eux et les populations concernées. Les réformes qui ont été menées, notamment en France, vont en effet dans le sens d’une sorte de responsabilité mutuelle entre le demandeur d’emploi et l’Etat indemniseur. Cette philosophie sous-tend que si le chômeur a des droits, il a aussi des devoirs. En contrepartie d’un accompagnement renforcé pour faciliter le retour au travail, le contrôle des demandeurs d’emploi devient plus sévère avec, par exemple, l’obligation d’accepter les offres proposées sous peine de voir les indemnités réduites ou supprimées. De même, pour répondre aux demandes de flexibilité des entreprises, les procédures de licenciement ont été facilitées, en même temps que la formation et les transferts des droits d’un employeur à l’autre devaient être renforcés. « Tout cela doit permettre un meilleur fonctionnement des marchés du travail, juge M. Scarpetta, mais qu’est-ce que cela va donner en période de récession ? Les demandeurs d’emploi auront beau être motivés, si les offres se tarissent, que se passera-t-il ? » Réponse dans quelques mois.Marie-Béatrice Baudet
Article paru dans l’édition du 04.11.08
Bonjour,
La « rue des guitares accoustique » de ce que j’ai repere, et si ma memoire
ne fait pas defaut :
Nguyen thien thuat P2 Q3
Pour des instruments traditionnels, j’avais il semble egalement repere un petit
magasin sur Dien bien phu, aux environs du stade.Amicalement.
