robin des bois

@Buuhoa 127980 wrote:

Coucou TLM,

J’ai vu le film cet après-midi et je ne le regrette pas ! Cela m’a rappelé de bons souvenirs ! Maintenant, il y a encore du pain sur la planche pour que les femmes arrivent à obtenir l’égalité… Je souhaite bon courage aux jeunes !

Malgré cela, le film vaut la peine qu’on se déplace pour le voir, car il est aussi très drôle !

Critique cinéma de Ouest-France : très favorable

cf sur ce lien :
[IMG]http://memorix.sdv.fr/5/www.ouest-france.fr/loisirs/cinema/1846175684/Position4/SDV_OFM/default/empty.gif/56747a3038303133303941414164394c?w=1366&h=768&dpt=0[/IMG]
ouest-france.fr – Les autres sorties de la semaine – We want sex equality

-cette critique cinéma :

We want sex equality

de Nigel Cole (Royaume-Uni 2010 – 1h53 ) avec Miranda Richardson, Sally Hawkins, Rosamund Pike, Bob Hoskins

Au printemps 1968, en Angleterre, une ouvrière découvre que, dans son usine, les hommes sont mieux payés que les femmes. En se battant pour elle et ses copines, elle va tout simplement changer le monde.
C’est la comédie qui a soufflé comme une tornade sur le dernier festival du film britannique de Dinard. L’histoire des ouvrières d’une usine Ford en Angleterre, qui en 1968 se mirent en grève pour obtenir le même salaire que les hommes affectés aux mêmes postes qu’elles.
Une tornade joyeuse et gaillarde pour dire des choses graves et engagées. Dans l’excellent style du cinéma social anglais, et à la manière du délicat Nigel Cole, qui notamment avait déjà tricoté deux délicieux ouvrages du nom de Saving Grace puis de Calendar girls.
Et déjà, c’était des histoires au féminin. « Je ne sais pas pourquoi, confesse le metteur en scène. Parce que quand je démarre un film, je pense toujours mettre en scène des hommes. » Des hommes, il y en a dans cette chronique historico-romancée. Et ils n’ont pas le beau rôle. D’abord intrigués et amusés, ils applaudissent des deux mains quand ils voient leurs collègues se mettre en pétard contre l’injustice salariale. Mais au fur et à mesure que le conflit se prolonge, ces hommes dont certains sont aussi les maris ou les compagnons des grévistes, vivent mal de devoir se serrer la ceinture en fin de mois quand le budget domestique crie famine.
Pourtant elles tiendront bon tout du long, appuyées notamment par la secrétaire d’Etat à l’emploi pas fâchée de soutenir un combat contre les inégalités, les préjugés et les injustices. Cette lutte pour la dignité se fait dans la bonne humeur et le franc enthousiasme. Il y a des moments de tension et des périodes de doute, mais jamais la mise en scène n’appuie trop fort sur les cordes du mélo. Avec face à ses caméras une troupe de comédiennes bouillantes et craquantes, Nigel Cole se régale à trousser du vrai cinéma social dont la générosité, la pertinence et la chaleur deviennent des vertus contagieuses. On en sort tout ragaillardi et requinqué.

Cet article très intéressant de Ouest-France sur les « inspiratirces du film »

– sur ce lien :

ouest-france.fr – 40 ans après, les ouvrières de Ford sont des héroïnes

– cet article :

40 ans après, les ouvrières de Ford sont des héroïnes

mardi 08 mars 2011

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  Les quatre amies, anciennes ouvrières de Ford, se souviennent parfaitement de cette année 1968. De gauche à droite : Vera Simes, Gwen Davies, Sheila Douglass et Eileen Pullen dans le jardin de Vera Simes.

  DR

[IMG]http://memorix.sdv.fr/5/www.ouest-france.fr/infos/divers_articles/L41/1657561892/Position1/SDV_OFM/FEDEX_PRG_RECA_010211/fedex_reca_150211.html/56747a30383031326676454144415634?_RM_EMPTY_&w=1366&h=768&dpt=0[/IMG]
Les ouvrières de l’usine Ford de Dagenham, dans la banlieue de Londres, n’avaient pas l’intention de mettre l’Angleterre en ébullition, ni d’entrer dans l’Histoire. Elles réclamaient seulement un salaire égal à celui de leurs collègues masculins. Mais en 1968, la revendication était osée. Un film, en salles demain, raconte leur lutte. Rencontre avec ces dames qui n’ont rien oublié de leur combat.

Londres.De notre correspondante

Ne dîtes pas à Vera, Eileen, Gwen et Sheila qu’elles sont des héroïnes. Aujourd’hui à la retraite, les quatre anciennes ouvrières de l’usine Ford de Dagenham, à l’époque la plus grosse usine du constructeur américain en Europe, sont presque gênées de l’attention qui leur est consacrée.
« Nous nous battions contre Ford, pas contre le monde entier », glisse Gwen Davies, 78 ans, dans un sourire.
Dans le salon de Vera Simes, 80 ans, autour d’une tasse de thé, la timidité finit par s’estomper et l’indignation des anciennes ouvrières en lutte contre les discriminations refait surface. « Nous avions l’impression que, parce que nous étions des femmes, notre travail n’avait aucune valeur », résume Sheila Douglass, 74 ans, sur un ton rageur.
Les quatre amies se souviennent parfaitement des deux années d’expérience requises, du test qu’elles devaient passer sur la machine à coudre et de la mise à l’épreuve d’un mois qui s’ensuivait, avant d’être définitivement recrutées par Ford. « C’était un travail qualifié. Nous devions assembler des morceaux de tissus qui recouvraient ensuite les sièges des voitures sortant des chaînes de montage, précise Gwen. Mais nous n’étions pas payées autant que les ouvriers qualifiés. » La direction de l’usine refuse de prendre en compte leurs revendications. Décidées à ne pas se laisser faire, le 7 juin 1968, les 187 travailleuses cessent le travail.
Les ouvrières s’étaient déjà mises en grève. Par solidarité avec la masse des 54 813 hommes employés par Ford dans cette banlieue de l’est de Londres. Or, pour la première fois de leur carrière, elles débrayaient pour défendre leurs droits en tant que femmes.
De l’avis général, malgré les difficultés matérielles, les maris des unes et des autres, souvent eux-mêmes ouvriers à Ford, se sont montrés solidaires. Mais les jours passent, la grève persiste, l’usine doit fermer. Tous se retrouvent au chômage technique et les relations avec les collègues hommes se tendent.
Vera, 80 ans, se souvient d’avoir « échangé des mots » avec certains d’entre eux qui les poussaient à reprendre le travail. « Ils nous disaient : ‘Vous les femmes, vous venez vous faire de l’argent de poche’, rapporte Sheila, imitant le ton plein de dédain du macho. Personnellement, il fallait que je me débrouille seule. Je n’avais personne sur qui compter. C’est pour cela que j’avais à coeur de me battre. »
Elles ne veulent pas flancher
Quant aux femmes mariées, contrairement aux préjugés, elles n’avaient pas le loisir de dépenser leur argent en fanfreluches. Leur salaire contribuait à payer le loyer, ou les traites immobilières. Et régler les frais de garde des enfants. Même la solidarité familiale avait un coût. En échange d’une rémunération, la mère de Gwen veillait sur ses petits-enfants pendant que sa fille faisait ses heures à l’usine.
Les ouvrières ne veulent pas flancher. La direction de Ford ne cède rien, de telle sorte qu’au bout de trois semaines de grève, le mouvement des ouvrières de Dagenham prend une dimension nationale : une délégation de machinistes est reçue par Barbara Castle, la ministre travailliste du travail, qui joue les intermédiaires avec le géant industriel.
Elle n’obtient pas du fabricant automobile américain l’égalité salariale réclamée mais une augmentation. Quarante-trois ans plus tard, Sheila Douglass, 74 ans, persiste à penser que ses camarades auraient dû se montrer plus déterminées. « Je n’étais pas d’accord pour que nous nous contentions d’un salaire égal à 92 % du salaire des hommes. Mais un vote a été organisé, la majorité de mes camarades ont voté pour. Nous avons repris le travail. »
L’histoire ne s’arrête pas là. Les dames de Dagenham ont allumé une étincelle dans l’Angleterre de la fin des années 1960. En 1970, la même ministre fait voter une loi sur l’égalité salariale. De leur côté, les ouvrières de Ford n’ont pas abandonné l’idée d’obtenir un salaire 100 % égal à celui de leurs camarades masculins. En 1984, la grève est de nouveau votée. Elles finissent par obtenir satisfaction. « Si nous ne nous étions pas battues, aujourd’hui nous aurions une plus faible retraite », fait remarquer Gwen.
Après plus de quarante ans, elles étaient tombées dans l’oubli. Le film de Nigel Cole les a remises à l’honneur dans une Angleterre où les discriminations contre les femmes persistent. L’année dernière, l’écart salarial entre les deux sexes était estimé, en moyenne, à 15 %.

Amandine ALEXANDRE.

@Buuhoa 127887 wrote:

Bonjour TLM,

En cette journée de célébration de la FEEEEEEMMMMEEEE, je porte à votre connaissance ce film qui va sortir prochainement sur les écrans ! D’après ce que j’en ai lu : il est édifiant, mais aussi drôle, ce qui ne gâche rien ! :wink2:

!!! 😆

Bon je viens juste de voir « Des hommes et des dieux  » au Concorde ;

je veux bien que le suivant s’intitule  » We want sex  » au Katorza !

ps : tu sèches « Fesse-book » pour nous parler de « sexe » !

Tu ne t’émanciperais pas un peu trop ?

@Nca78 127752 wrote:

Il serait bien d’avoir un lien vers la statistique en question, il doit y avoir un champ plus réduit que l’ensemble du Vietnam, ou alors c’est le revenu par foyer dans les grandes villes. Mais sur l’ensemble du pays il y a encore malheureusement du chemin avant d’arriver là …

Vous faites eventuellement comme moi

ASEAN Statistics

mais faut quand même chercher un peu !!!!