ngjm95

@robin des bois 128290 wrote:

– sur ce lien :

Vietnam : un prêtre dissident sera réincarcéré si sa santé le permet – dépêches AFP – la-Croix.com

– cet article

HANOI, 10 mars 2011 (AFP) – Vietnam : un prêtre dissident sera réincarcéré si sa santé le permet

Le célèbre prêtre dissident vietnamien Nguyen Van Ly, sorti de prison il y a un an pour suivre des traitements médicaux, sera de nouveau incarcéré à l’issue de sa libération conditionnelle la semaine prochaine si sa santé le permet, a annoncé jeudi le régime communiste.
« En vertu de la réglementation, une fois sa santé revenue à la normale, il devra retourner en prison« , a déclaré la porte-parole du ministère des Affaires étrangères, Nguyen Phuong Nga.
« Il me semble que son état de santé est stable« , a-t-elle ajouté, en précisant toutefois ne pas savoir précisément quelle décision avait été prise à l’égard du religieux.
Ly, 63 ou 64 ans selon les sources, avait subi trois attaques cérébrales d’après sa famille et avait affirmé en mars dernier qu’on lui avait en outre diagnostiqué une tumeur au cerveau.
Pendant son procès à Hué (centre) en 2007, il avait notamment été accusé d’être à l’origine du « bloc 8406 », un mouvement pour la démocratie né le 8 avril 2006 et appelant ouvertement au multipartisme.
Avant cette dernière condamnation à huit ans de prison pour propagande contre l’Etat, il avait déjà passé 14 années derrière les barreaux.
Le secrétaire d’Etat adjoint américain aux droits de l’Homme, Daniel Baer, a récemment rencontré des responsables vietnamiens et a affirmé avoir abordé le sujet avec eux. « Nous continuons d’appeler à sa libération sans conditions comme nous l’avons toujours fait depuis sa première détention« , a-t-il indiqué à la presse.
L’organisation Amnesty International avait de son côté alerté l’opinion il y a quelques semaines sur le risque que Nguyen Van Ly soit de nouveau incarcéré « malgré une santé fragile ».

Plus dangereux que de la dynamite, ce petit curé vietnamien de 63 ans !!!

« Y a un problème quelque part » !!!

Il faut savoir que Bloc 8406 a des liens étroits avec un groupe de dissidents interdit au VN et sur le forum.
Il existe au Vietnam certains religieux qui ont une drôle conception de la religion.
Ceux de la photo semblent sortir tout droit de la forêt . Ne trouvez_vous pas que le bélier ressemble à un cercueil ?

VIETNAM A Con Dau Catholic dies shortly after being released by police – Asia News

@ Dannyboy

Garment firms face labor shortage as orders pour in
Last updated: 8/20/2010 9:20

We always have demand for more employees; we could never hire enough workers,” she said. At the moment, the company employs more than 2,000 people.

vietnam-ustrade

In Vietnam, the official salary is often only a portion of an individual’s total income. The remainder comes from the company’s benefit fund and bonuses, and often from a second or third job. Consequently, many Vietnamese employees expect relatively important bonuses, which employers may use to increase employee retention and reduce turnover. Employers are also obligated to pay their employees relevant allowances, such as a regional allowance, an inflation adjustment allowance and a hardship allowance for work performed in toxic or dangerous areas.

Meanwhile, according to Towers Watson Vietnam, the average salary increase was 12.8 percent, the highest increase over the last seven years.-Thoi bao Kinh te Saigon

Vietnam has had a cumulative inflation rate of 41 per cent in the past three years, averaging over 13 per cent per year
1er Mai réevaluation du salaire minimum de 13.7%

VFR: What is your opinion on the role of informal sector in developing economies, specifically Vietnam?
Mr. Cling: The role of the informal sector in developing economies is very prominent, and plays a part both in national income and employment. From our surveys in Hanoi and Ho Chi Minh City, we found that jobs in the informal sector account for approximately 30 and 33 percent, respectively, of total employment in these cities.

Informal sectors can easily be defi ned as unregistered businesses. In Vietnam,people can still conduct business without registering, because the government cannot yet fully monitor all business practices.

20 à 30 % de commerces ne sont pas pris en compte par la comptabilité nationale.

@dannyboy 127943 wrote:

Ce que vous citez plus bas concerne la ville de Saigon, on ne peut l’extrapoler à l’échelle du pays

Cela pourrait s’expliquer par l’accroissement annuel de la population. Ensuite le salaire moyen (en devise locale) augmente aussi de 13% chaque année. De 55$ en 2004 à 100$ en 2010.

Ils ne sont plus payés au SMIC mais les employeurs sont assez malins pour trouver des prétextes de ne pas les payer comme quelqu’un avec un diplôme supérieur. Il y a aussi des employés qualifiés qui prennent leur retraite pendant toutes ces années.

Ah bon,alors que les entreprises n’arrêtent pas de clamer à la pénurie de la main_d’oeuvre qualifiée ? Croyez que l’ouvrier ne sait pas faire appel à l’arbitrage des autorités pour faire appliquer la législation du travail qui est très explicite sur la question.

Quant à votre affirmation sur le départ des retraités ,la courbe démographique laisse pense que les arrivées sur le marché du travail dépassent de loin les départs.Les 2/3 de la population ont moins ont moins de 30 ans.

Pas forcément. Ils peuvent aussi engager des non qualifiés, les former sur le tas, puis les payer largement en dessous du salaire d’un qualifié.

Bien sur sur mais alors même cas de figure que précédemment.

Parmi ceux que vous citez, tous ne gagnent pas entre 250$ et 500$

Mais ceux qui les gagnent sont-ils pris en compte ?

Comme je l’ai déjà dit plus haut, c’est un article parlant de la population de Saigon. Ce n’est pas extrapolable à l’échelle du pays.

Pas de grosse différence entre Hanoi et HCMc, pareillement pour la grille de salaires.
Lire l’article ci-dessous.

1. Employment growth in the informal sector has been increased by the
economic crisis
Hanoi’s total population was 6.5 million and that of HCMC 7.1 million in 2009. Half of them
were occupied: The LFS2009 counted 3.3 million (main) jobs in Hanoi and 3.7 million in
HCMC, among which respectively 1.1 million (32% of total employment) and 1.3 million
(34% of total employment) in the informal sector. This makes the informal sector the
number one employer in both cities.

Si on prenait le PIB de 2010, 102 milliards USD et qu’on le divise par le nombre de travailleurs recensés ,on aura 102 milliards USD/42 millions travailleurs
on aura un salaire moyen de 2428 USD :bye:
Donc il est très plausible que 55% de salariés qui gagnent 250 et 500 USD .

PS: on n’a pas parler des primes de rendement et des heures supplémentaires mais ils sont intégrés dans le calcul de 2428 USD

@dannyboy 127884 wrote:

Quand on lit votre article Business environment :: Labor in Vietnam :: Vietnam Trade Office in the USA
Il n’y a rien qui permet d’affirmer que « 55% des travailleurs gagnent entre 250$ et 500$ »

En effet, ils disent ceci « In 2001, the trained workforce accounted for only around 20% of the total working population”

Puis ils mentionnent que l’objectif est “an ambitious target to increase the trained workforce to 30-40% by 2010” Ca veut dire que s’ils ont 30% de travailleurs qualifiés en 2010, ils sont contents. Et il n’y a toujours rien qui affirme qu’ils ont atteint leur objectif.

Les objectifs sont révisés avec les plans quinquennaux.(voir plus bas)

Concernant le salaire moyen, on a ceci « The average wage in Vietnam, based on the Vietnam Household Living Standards Survey (VHLSS) 2004, was about 824,000 dong per month, or roughly 55 dollars” même quand vous supposez que les salares croissent 13% par an (en devise locale et en supposant que le dông ne dévalue pas), on arrive à un moyen de moins de 100$ en 2010.

Comment expliquez _vous que la consommation intérieure augmente chaque année entre 25à30% ?
Et les travailleurs sans qualification des années 90 et qui ont maintenant une expérience de 20ansd’expérience, ceux qui en ont 10 et ceux qui en 5 ?Ils ne sont pas payés aux salaires minimum surtout dans un marché du travail où la demande dépasse l’offre.
Quand les entreprises ne trouvent des Vietnamiens qualifiés ,elles font venir des étrangers .Alors il faudra payer plus encore!
En plus il ne faut pas oublier les fonctionnaires (classes B et A et hors cadre),les commerçants,les gens de maisons, les professions libérales, etc…

Disparity in supply and demand
Ho Chi Minh City is the largest labour source in the country with some 4.7 million people at working age, including 3.2 million employed. The force of high-level scientists and technicians in the city currently accounts for 30 percent of the country’s total. The proportion of trained workers increased from 40 percent in 2005 to 55 percent in 2010. More than 138,000 civil servants have been trained in the country and nearly 2,000 civil servants have been sent to study abroad. The number of vocational trainers increases 1.3 times from 2005 to over 5,350 people at present. In addition to traditional industries, in recent years, many new industries have been added to training programmes. Training forms are copious and flexible.

Although it holds various advantages for human resource development, its human resources, especially high-quality ones, still fall short, failing to meet socioeconomic development requirements. The deficiency has been pointed out for years but the seriousness worsened in recent years. The supply of professional workers (at secondary level, college, university levels) to some industries is very limited and the quality is disqualified. The most serious scarcity is found in executive management, information technology, accounting, human resources, back office, finance and banking. Thus, many companies are unable to recruit desired employees.

In the outskirts, the shortage of qualified labour is exacerbated. According to the HCM City Department of Home Affairs, five outlying districts of Hoc Mon, Cu Chi, Can Gio, Binh Chanh and Nha Be seriously lack high-quality personnel in many fields. Education and health sectors are the shortest of human resources. The paucity of high-quality human resources has caused negative impacts on companies and investment environment in the city. Operations of many companies stagnate or cannot expand operations. New investors turn more anxious when they think of coming to Ho Chi Minh City as they fear of being unable to recruit enough good workers for investment and development demands.

A breakthrough programme
Ho Chi Minh City has stressed the importance of upgrading human resources in 2010 and subsequent years. The city will focus on special groups which play a decisive role and create a breakthrough in human development and socioeconomic development. In the period from 2010 to 2015, it will give priority to training enough human resources for high-tech and high-valued sectors. According to development plans, it will need to train 500,000 technical workers by 2020. The proportion of trained workers will reach 70 percent by 2015 and 80 percent by 2020. The rate must be 100 percent in four basic industries and nine service sectors.
http:///www.vccinews.com/news_detail.asp?news_id=22405