l’augmentation de salaire suffira-t-elle à rattraper les conséquences de l’inflation ?

Depuis le début de ce mois, une augmentation de 15% est destinée aux retraités et aux personnes démunies qui bénéficient de la subvention sociale.

Après examen réalisé par la compagnie Mercer, fournisseur de services de consultation et d’investissement, et par sa filiale au Vietnam, TalentNet Corporation, compagnie de consultation sur le personnel, l’augmentation moyenne du salaire dans les entreprises cette année dépasse 15%, un record par rapport aux années précédentes, soit 11% en 2006, environ 12% en 2007. Actuellement, les salaires ne permettent pas encore aux employés, particulièrement les cadres et les fonctionnaires, d’atteindre le niveau de vie des classes moyennes. En outre, les services de l’État ne peuvent espérer recruter les meilleurs éléments et, par conséquent, le fonctionnement de l’appareil d’État et du système politique ne peut évoluer de façon efficace.

Selon la ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Nguyên Thi Kim Ngân, le pays recense plusieurs dizaines de millions de démunis et de personnes appartenant aux ethnies minoritaires en situation difficile.

Le salaire minimum au sein des entreprises publiques et de celles à capitaux étrangers devrait être réévalué chaque année en septembre, selon le plan de rajustement des salaires et des assurances sociales pour la période 2008-2012.

Le projet de rajustement des salaires a été mis en œuvre entre 2003 et 2007. Selon Hoàng Minh Hào, directeur adjoint du Département du travail et des salaires du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, « malgré la récente adhésion du Vietnam à l’OMC, les salaires ne sont pas encore fixés en fonction des mécanismes de marché, car ils dépendent toujours du budget de l’État ».

Pour la période 2008-2012, la politique de rajustement des salaires devrait se baser sur le point de vue suivant : considérer la juste rémunération du travail des salariés comme un investissement dans le développement, favorisant l’essor socio-économique et l’assainissement de l’appareil d’État. Les salaires devraient ainsi être rajustés en sorte que les cadres et fonctionnaires puissent atteindre un niveau de vie digne de la classe moyenne. Il a été par ailleurs souligné la nécessité de rajuster les salaires tout en maîtrisant la hausse des prix à la consommation.

Actuellement, le salaire minimum au sein des organismes publics est de 540.000 dôngs/mois, contre 210.000 dôngs il y a 5 ans.

Câm Sa-Minh Quang/CVN
(15/10/2008)