robin des bois

Même modernes , je les trouve un peu « kitch »…

Je pense qu’au XXI eme siècle, porter un Ao Daï pour une femme – à part le cas des uniformes de lycéennes et/ou d’hôtesses de l’air- – relève de la cérémonie et/ou de rencontres « très habillées ».

CQFD, à notre époque quelles sont les couleurs et les motifs à la mode pour sortir dans le monde ???
(réponse : dans les collections de mode présentées dans les grandes capitales européennes ou asiatiques)

Pour répondre correctement à la question suivante:

COMMENT LE VIETNAM EST DEVENU «TROP CHER»!

c’est comme au bac ; pour bien comprendre la question, il convient de lire l’énoncé jusqu’au bout !!!

« COMMENT LE VIETNAM EST DEVENU TROP CHER, POUR CERTAINS NEGRIERS DES TEMPS MODERNES » !

Après, la réponse est très facile : pas la peine de vous fatiguer !
Il suffit de classer le Monde à l’Envers !!

Votre histoire de photos de barbus liés au triomphe de Micrsof est un faux problème …

Primo personnellement , il y a très très longtemps que je porte le collier. plus ou ou moins fourni selon mes envies et surtout mon âge!!! Mais je ne fais pas partie de Microsoft!!

Secundo , ce qui compte c’est d’avoir en face de soi une persone qui soit « physiquement et mentalement bien dans sa peau  » ( je vous refais le coup du « Mens sana in corpore sano »).
Pour arriver à détecter l’oiseau rare, surtout sur un poste important, il est évident qu’il n’y a pas que l’entretien: il y :
– le Cv
– le contact téléphonique avec le dernier employeur, les recommandations… etc

Ceci dit, et quoi que vous pensiez, à partir du moment où il s’agit de départager des candidats à première vue tout aussi méritants les uns que les autres, l’entretien oral et tous les détails physiques et visuels prennent de l’importance.
Enfin, dernier point par rapport au « look », ceux qui passent les entretiens ne sont pas forcément des imbéciles et savent pertinement qu’il y a par exemple une petite différence entre un poste de travail en  » back office  » ou en  » front line » (pour faire in).(*)

Mais ils savent aussi qu’en « front line », l’apparence physique est très importante.. et qu’elle contribue directement à la qualité de l’accueil (définie selon moi par l’amabilité naturelle alliée à une excellente compétence professionnelle : il faut les 2 obligatoirement!!!).

Voilà tout est dit : et si vous mettez derrière un guichet Zinedine ZIDANE en survêt – ou même à poil, il est sur qu’il y aura la queue au guichet.
(Encore faut-il savoir ce qu’il a à vous vendre, en dehors de son bouquin ou de ses maillots!!!)

(*) il m’est arrivé de faire embaucher des personnes handicapées..( mais toujours des personnes handicapées physiquemnet, jamais mentalement.
Selon moi, ce n’est pas possible sans provoquer de graves répercussions au niveau de la cellule de travail. Et même avec handicap pbhysique, il faut faire très très attention pour éviter les phénomènes de rejet)

Alors un peu de suite…

Non , le costard n’est pas forcement obligatoire…. selon le pays , la saison et surtout la personnalité du candidat.

Par exemple , un candidat qui tient à privilégier son look sportif (parce qu’il l’est vraiemnt) peut fort bien se permettre de venir en sportswear.

Ce qui compte c’est que visiblement ce candidat soit bien dans sa peau (à l’aise dans ses baskets) et ait une apparence qui reflète bien sa personnalité. Par contre effectivement, il est indispensable  » qu’il soit bien propre sur lui » de la tête au pied..

Le véritable entretien d’embauche se déroule généralement avec un jury de 3 personnes; disons :
– un « animateur » , qui connait par coeur le profil du poste , et a mis au point avec l’Employeur un « fil rouge » ( ou fil conducteur) permettant de mieux connaitre la personnalité du candidat et son adéquation avec le poste proposé.

– le président du jury, un peu en retrait. Il intervient librement selon son feeling ; s’il a bien préparé son truc, il se sera entrtenu avec celui qui sera le N+1 du candidat (donc peut-être différent du grand patron de la Boite) et creusera les points qui lui ont été indiqués.

– enfin le Méchant, qui « observe » avec insistance le candidat, intervient pour le déstabiliser et tester sa maitrise de soi. Lui doit voir aussi si vous n’êtes qu’un  » beau parleur » !!!

CQFD, l’essentiel est effectivement de rester parfaitement maître de soi, audible et compréhensible, même face à des questions visblement et volontairement agressives , comprendre les questions et y répondre intelligemment .
Et surtout ne pas mentir quitte à dire qe l’on ne sait pas.

.

Si vous postulez sérieusement un poste d’encadrement ou de maitrise, le minimum est de vous être intéressé :
– au projet de l’Entreprise
– à son organigramme , et notamment si vous êtes destiné à travailler en solo ou si , au contraire, vous devrez manager directement une équipe de gus
– à celui qui sera votre N+1

Vous pouvez évoquer discrétement la rémunération , mais normalement ce n’est pas à vous de commencer et ce point aurait déjà du être évoqué avant directement avec le RH de la Boite
etc etc (donc se référer d’abord au contact avec ce DRH)

(tout çà c’est déjà pour une grosse boîte, j’en conviens. Mais effectivement çà donne des idées !!!)

etc etc

Désolé mais les chemises ou cravates en soie ( notamment sauvage) ne sont pas effeminées du tout.(elles ne sont pas forcément roses!!)
J’avais une superbe collection de cravates en soie ..très masculines , madame!!! (toutes données depuis que je suis retraité, et sans regret )

C’est très possible en effet ; de toute façon des beaux « cyclamens de Naples » çà vaut certaines orchidées tous les jours !!

A mes heures perdues de mon glorieux passé , je fus DRH et souvent président de juries de sélection…..

Je prêtais même attention aux godasses des candidats (notamment aux semelles!!!) et à leur façon de s’asseoir sur une chaise !!! : je vous expliquerai l’interprétation… si vous voulez.

Hein, çà vous en bouche un coin .. alors que dire de la cravatte (qui est comme un nez au milieu de la figure) et du look général d’un postulant !!!

A défaut de beaux livres sur les jardins vietnamiens, vous avez ce blog qui contient des choses fort belles sur la flore du Vietnam 2008

Vietnam 2008 : Au jardin d’ornement

Par ailleurs les jardiniers du Sud-est Asie sont réputés pour l »art du TOPIAIRE et/ou des BONZAIS etc etc (aller svp à ces mots svp)