gastondefer3

Merci pour le compliment. C’est marrant comme ton avis sur mon parcours est positif. Dans ma branche, je connais plein de gens qui ont tous fait des doubles cursus et ont obtenus 2 diplômes (parfois plus) de haut niveau de type Master. Mon pote qui travail a la Caisse des dépôts et consignations a une Maîtrise en Management d’entreprise, un DESS en Finance d’entreprise et un Master en Droit du travail. Lui c’est une tête, il il est Contrôleur de gestion en poste depuis 4 ans, il brigue un poste d’Adjoint au DAF (Directeur Administratif et Financier), mais il n’a toujours pas réussi à le décrocher. A côté de gens comme lui mon parcours parait léger. C’est pour ça que j’estime être un diplômé normal comme tout employeur peut en trouver sur le marché.

Tout dépend où elle vit. En banlieue Parisienne, à Lognes, il n’y a que des asiatiques (la majorité sont Vietnamiens) et ils sont rarement touché par le racisme. Tandis que pour les asiatiques qui vivent dans certains quartiers de Paris comme à Belle-Ville, Barbès, La goutte d’or ou Chateau rouge, c’est carrément l’inverse.

Ce qui me choque c’est qu’en général quand quelqu’un a des problèmes ou qu’il se plaint de subir du racisme on dit qu’il est pas bien intégré! J’ai déjà entendu des asiatiques (pas de ma famille) me dire que tel ou tel personne leur avait dit ça en les entandant dire « nous autres asiatiques ont est aussi touché par le racisme, mais contrairement à certains on sort pas dans la rue casser et bruler les voitures pour exprimer notre mécontentement! »

Ce genre de remarque (Vous etes pas bien intégré), un Français peut la dire sans risque à des asiatiques puisqu’ils monteront pas au créneau même si ça les énerve. Par contre, il ne la dirait jamais a des juifs ou des arabes, sinon, il se ferait lincher en place publique et catalogué de gros raciste.

Pour raconter comment s’exprime le racisme envers les asiatiques (à ceux qui persistent à dire que ça n’existe pas en France), j’étais bien obligé de me référer à mon vécu et à celui de mes connaissances. Ma situation personnelle n’a rien de comparable avec celle d’un black, c’est certain! Ceux qui croient ça n’ont pas compris que j’ai pris la défense de la communauté asiatique de France, il ont certainement cru que je me souciait uniquement de ma petite personne, c’est dommage!

J’ai seulement affirmer que quelque soit l’origine ethnique (arabe, juif, black, asiatique, turc…..) d’un individu, le racisme c’est le même phénomène pour tout le monde! Le racisme subit par un arabe ou un black n’est pas différent de celui subit par un asiatique (dans son expression), c’est juste le degrès de racisme et la quantité de raciste qui change.

Le racisme contre les arabes et les black est forcement plus répandue puisqu’ils sont plus nombreux que les asiatiques. Après c’est pas parce que les asiatiques sont les moins nombreux et ne se plaignent pas qu’il faut conclure hâtivement que les asiatiques ne sont pas concernés! (comme certains sur ce forum l’ont fait)

Il y a aussi des gens un peu spéciaux (des cas rares mais bien réel) qui ont rien contre les arabes ni les blacks, mais qui peuvent pas saquer les asiatiques. Ben oui, ça existe, il y a des tarrés partout, faut pas vous étonnez!

Alex, si tu veux entendre les témoignages d’asiatiques qui subissent le racisme au quotidien, tu peux allez à la rencontre des asiatiques de Gennevilliers (une ville de banlieue Parisienne), là tu verras que ce n’est pas un mythe.

Comme l’a dit « jn » dans certaines cités de banlieue (et les quartiers Parisiens que j’ai cité), le racisme anti asiatique est très fort. En ces lieues, on est souvent contraint de se faire respecter par la force (sinon on se fait malmené et ça empire). Une fois que c’est fait, le racistes cessent d’être raciste (en tout qu’a pas par devant).

Nota: il arrive que les paroles racistes ne sortent pas que de la bouche des Français pure souche (ceux qui connaissent savent de quoi je parle).

Lis le précédent message que j’ai adressé a « abgech » et tu verras que même les diplômés sont concernés, ça n’est pas restrictif.

Le racisme envers les arabes et des black, je connais déjà, il n’est pas différent de celui subit par les asiatiques. J’avais des potes arabes et black avec qui j’ai grandi à Marseille, j’en ai encore aujourd’hui sur Paris: certains sont du même quartier que moi, d’autres sont des amis connus en salle de boxe et de muscu. Ils m’ont parlé du racisme qu’ils subissent mais aussi du racisme de certains de leurs compatriotes envers les blancs et/ou les asiatiques (ceux qui ont eu la franchise de reconnaitre le racisme de certains de leurs compatriotes envers les asiatiques n’étaient justement pas des racistes). Il y a même de arabes qui m’ont parlé du racisme entre Algérien et Marocain, et je te parle pas de la façon dont les arabes perçoivent les kabilles……

Quand je m’exprime sur ce sujet, je ne me sens pas dépressif, au contraire j’ai envie de tout casser quand je voie des gens qui sont mis devant le fait accompli, mais persistent à nier!!!!:diablo:

Justement que si, l’intérêt que ceux qui ont été victimes de racisme anti asiatiques ont de témoigner publiquement, c’est de faire prendre conscience aux Français (à la masse populaire) que les asiatiques aussi sont concernés par ce phénomène, de les faire cesser de véhiculer cette fausse idée selon laquelle « le racisme contre les asiatiques n’existe pas en France! » Malheureusement, à ma connaissance, les médias n’ont encore jamais demandé à des asiatiques de témoigner du racisme qu’ils ont subit.

C’est vrai, mais les médias constituent un moyen de toucher l’opinion public, et cet opinion public peut influencer la justice!

Allons voyons Pierre, quand on connais bien le droit, on peut le contourner aisément!

Je ne me suis pas du tout contredis. J’ai dis que les clients de l’Agence d’intérim pour qui je travaillais faisaient plus dans la discrimination envers le arabes et les noirs (cas de discrimination le plus répandue dont j’ai eu connaissance), mais à aucun moment je n’ai dis que les asiatiques n’étaient pas du tout concernés! J’ai d’ailleurs dis que mes anciens collègues étaient déjà tombé sur des clients pratiquant la discriminations envers les asiatiques. Relis attentivement mes propos et tu verras par toi-même.

Les entreprises (TPE, PME, Grand Groupe ) qui ont commis des discriminations à l’embauche (cas d’Eurodisney: limiter le personnel non BBR à 20% de l’effectif total) et/ou en matière de relations professionnelles (mutation ou licenciement fondé sur une discrimination liée à l’origine ethnique:) et qui ont été condamné par les tribunaux Français ne manquent pas. Même si je te citais un tas d’arrêt de jurisprudence en la matière, je suis certain que tu n’y croirais toujours pas!

A l’époque ou je travaillait en Agence d’intérim, j’avais repris les dossiers de mon prédécesseur qui venait de démissionner pour un CDI décroché ailleurs. Comme tout le monde, dans l’Agence m’appelait, Monsieur Gaston, les clients de mon prédeceseurs ne savaient pas que j’étais d’origine asiatique et mon directeur d’Agence m’avait chaudement recommandé de ne pas le leur mentionner si je voulais rester dans l’équipe.

S’ils l’avaient su, ils m’auraient retiré la confiance qu’ils avaient en moi. Par ailleurs au vu de leur demande, j’ai constaté que le racisme dont ils faisaient preuve concernait plus les arabes et les blacks.

Certains clients de mes collègues leurs avaient demandé d’éviter de leur présenter un candidat asiatique (ce genre de demande représentait environ 2 cas/10), mon chef de l’époque leur avaient tout de même conseillé de ne pas écarter la candidature des asiatiques qui ont un nom Français et leur avaient dit que si le client n’était pas satisfait (si candidat asiatique n’a pas la peau blanche et ne peut pas passer pour un Français de souche a cause de ça) il aviserait en dernier ressort.

Pour ma part, je ne dis pas que les asiatiques sont autant visés que les arabes ou les blacks, je dis seulement que les arabes, les juifs et les noirs ne sont pas les seuls à être victime du racisme car les asiatiques aussi sont concernés par ce phénomène.

Si on tient compte du classement établi par Adecco, on constate que les candidats d’origine étrangères sont classées en fonction d’un rang numéroté de 1 à 4:

1 pour Européen
2 pour Maghrébin
3 pour Africain
4 pour Asiatique

4 étant le rang des pires candidats. Ce qui veut dire qu’un recruteur qui va sélectionner suivant ces critères de classement va éliminer d’abord les candidats asiatiques, ensuite les blacks, puis les arabes.

Conclusion, chez Adecco, l’asiatique est le plus mal considérée puisque c’est lui qu’on va éliminer en premier.

Je suis dans les Ressources Humaines, j’ai moi même était chargé de recrutement dans une Agence d’intérim et je peux vous dire ce qu’on ne vous dira jamais en tant que candidat quand vous postulez à un emploi.

Malheureusement il y a des employeurs pour qui la compétence du candidat et l’adéquation de son profil avec le poste ne suffit pas!

Certains employeurs n’hésitent pas à vous dire qu’ils veulent que vous leur présentiez un candidat BBR (Bleu Blanc Rouge) et qu’ils iront voir ailleurs si vous ne leur donnez pas satisfaction (la raison économique l’emporte sur la légalité car l’Agence ne peut se permettre de perdre un client).

Quand l’employeur vous dit qu’il veut un candidat BBR, cela signifie qu’il veut un français pure souche blanc de peau et que tous les autres candidats (arabes, blacks, asiatiques) sont exclus.

Donc pour satisfaire le client, le chargé du recrutement tri le candidatures par noms patronymiques, c’est aussi simple que ça. Il prend tout de même la peine d’appeller quelques personnes d’origine étrangères en entretien pour être à même de prouver en cas de contrôle qu’il n’a pas commis de discrimination à l’embauche, alors qu’il sait pertinemment que quelque soit la manière dont l’entretien va se dérouler, la candidature de cette personne d’origine étrangère ne sera pas retenue.

Bien évidemment, les candidats qui sont d’origine étrangères par leur mère ou parents étranger à un autre degré, qui ont hérité du nom patronymique Français de leur père et ont réussi a échapper au 1er tri du recruteur sont écartés de la procédure de sélection lors de l’entretien en face à face.

Un groupe d’Agence d’intérim Adecco chargé de recruter du personnel pour la société Garnier (leader dans le domaine des produits cosmétiques) a pratiqué ce genre de procédé discriminatoire à l’embauche et a été condmané par la justice (Arrêt de la Cour d’appel de Paris du 06/07/2007)

Adecco a d’ailleurs même défini un classement devant permettre à ses chargés de recrutement de classer les candidats par ordre de préférence en marquant un numéro sur leur CV:

1 pour Européen
2 pour maghrébin
3 pour africains
4 pour asiatiques

Ce numéro ayant pour but de leur permettre d’identifier l’origine éthnique des candidats et de pouvoir mieux les écarter de la procédure de recrutement sur demande de leurs clients.

A noté que ce code « BBR » était déjà employé par des Agences d’intérim et des Cabinets de recrutement autre qu’ Adecco bien avant que cette affaire éclate.

De source sure, je sais que ce code a été remplacé par « BWR » (Blue, Wight, Red) par les Agences et Cabinets qui persistent à commettre des discrimination à l’embauche pour donner satisfaction à leurs clients.

A titre d’illustration, la discimination dans l’emploi n’est pas pratiqué à l’embauche. J’ai travaillé pour le compte de plusieurs cabinets d’audit et de conseil ou les clients étaient essentiellement des TPE et des PME/PMI. Or parmi eux, certains m’ont déjà dit « qu’ils ont eux la mauvaise surprise de découvrir qu’un de leur employé n’était pas Français pure souche, qu’ils ne veulent pas travailler avec eux (car arabes ou black la plupart du temps) et comptaient sur moi pour les conseiller sur la procédure à suivre pour se débarrasser d’eux légalement, sans que leur décision puisse révéler la moindre discrimination. Ca vous choque pas ça???

Oui, c’est bien le cas, mais j’ai un nom Vietnamien qui fait très jaune sur une candidature envoyé à un employeur.