travailler au vietnam, comment faire?

**vaninamande** · 20/11/2007, 14h53

Bonjour Sotrac!
J'ai vu que tu cherchais à aider ta soeur dans ses démarches.
Si elle cherche en tant qu'infirmière, je peux t'aider, car je suis infirmière et je suis également en train de chercher du travail au Vietnam.
Personnellement, je vais envoyer des CV aux grands hôpitaux français de hanoî et de HCM.
Mais puisque ta soeur parle vietnamien, elle peut aussi s'adresser à des hôpitaux locaux.
Et elle peux également s'adresser aux ONG locales, si elle ne cherche que le gîte et le couvert!
Je n'ai malheureusement pas les adresses avec moi, mais si l'une ou l'autre proposition l'intéresse, contacte-moi et je les chercherai!
Juste une petite question: a-t-elle le diplôme ou une équivalence?

**Publicité** · 20/11/2007 14h53

**sotrac** · 20/11/2007, 15h04

Tout d'abord UN GRAND MERCI VANINAMANDE !!!!!!!!!!

C'est super gentil de m'aider !!!!

Oui, elle est diplomée et peut exercer le métier d'infirmière et ouuuuui, je suis intéressé par tes propositions. Je pense que mon adresse email est dans mon profil. Effectivement, Xuan ne cherche que le gîte et le couvert, rien de plus. Tout ce qu'elle gagne actuellement va dans la caisse de la communauté à laquelle elle appartient et crois-moi, elle n'est vraiment pas matérialiste, que du contraire.

Si elle peut juste, tout simplement, vivre et ainsi, pouvoir aider les autres, ce serait exaucer son voeux le plus cher.

Tiens moi au courant à ta meilleure convenance!

ENCORE MERCI !

Tuan

**vaninamande** · 21/11/2007, 21h55

Je t'envoie tout ça très bientôt, promis!!!!!

**HUYARD Pierre** · 22/11/2007, 05h36

Envoyé par sieutom

J'en vois aussi qui vivent du chomage ou du RMI et qui viennent se mettre au chaud quelque mois, sans but vraiment précis ...

L'ecrivain Georges Simenon a ecrit plusieurs nouvelles et romans sur ce theme.
Il les appelait les "touristes banannes".

**Bao Nhân** · 27/12/2007, 06h29

En quête d'étrangers pour les postes de directeur

Nombreuses sont les entreprises vietnamiennes qui partent à la recherche des étrangers pour assumer les postes de direction avec des rémunérations très élevées. Objectif : développer les affaires et mieux s'intégrer dans l'économie mondiale.
Depuis le début de l'année, la demande en recrutement des étrangers est en hausse subite au sein des sociétés domestiques, fait savoir Tâm Thanh Thiên Trang, directrice générale adjointe de la Société de développement des ressources humaines NetViet. Nhan Quôc Vinh, directeur personnel de la Société de recrutement L & A, précise pour sa part que parmi les postes les plus proposés par ses clients, 10% sont réservés aux candidats de nationalité étrangère et aux Viêt kiêu (les Vietnamiens d'outre-mer). La société est en quête de 60 candidats respectant ces normes par mois.

Directeur en gestion, en finances, de projet, du secteur immobilier sont les postes les plus cherchés par les entreprises vietnamiennes. Ly Quy Trung, directeur général de la chaîne Pho 24, fait savoir que son groupe développera, dans les 5 ans, un réseau d'une centaine de restaurants dans le pays (contre 60 actuels) et une centaine d'autres à l'étranger. Pho 24 a recruté le Britannique Alan Ainsworth, gestionnaire expérimenté pour avoir dirigé des centaines de restaurants réputés dans le monde, pour le poste de gestionnaire. Ce groupe devrait chercher prochainement un autre étranger pour le poste de directeur du marketing.

Dans le but d'élargir leur production pour mieux s'intégrer dans l'économie mondiale, les entreprises sont prêtes à payer un salaire très élevé, de 4.000 à 6.000 dollars par mois, voire 12.000 dollars, pour un directeur de gestion. En outre, les employeurs acceptent de payer en supplément d'autres frais à l'employé, comme la location d'un véhicule, d'une maison, les frais d'études des enfants des employés étrangers.

Internationaliser la compétence des Vietnamiens
Selon les sociétés opérant dans le recrutement des ressources humaines, les Viêt kiêu sont plus recherchés que les "vrais étrangers", connaissant normalement tant leur langue maternelle (le vietnamien) que l'anglais (ou une autre langue utilisée dans le monde). Par ailleurs, les premiers connaissent mieux la culture locale que les seconds.

Les recruteurs vietnamiens ont raison lorsqu'ils demandent à l'employé, outre sa compétence, la capacité de s'intégrer à la culture et la société vietnamienne. Certains employés étrangers quittent leur poste après un certain temps de travail. Une des raisons de ce phénomène, qui n'est pas rare, est due à la différence et l'écart entre l'employé étranger et sa société en termes de culture, d'environnement de travail, de style et de méthodes de travail.

Gian Tu Trung, fondateur de l'École de formation des hommes d'affaires et des directeurs (PACE), estime qu'il y a 2 tendances de recrutement. La première consiste à "faire des autochtones les gestionnaires au respect des normes internationales". Cela se manifeste clairement dans les groupes et sociétés étrangers au Vietnam : le nombre de Vietnamiens occupant les postes de gestion dans les groupes étrangers, qui était faible dans les années 1990, représente 50-70% à présent. La deuxième tendance est d'"internationaliser la compétence des ressources humaines dans les sociétés domestiques", ce qui se traduit par le recrutement d'étrangers, de Viêt kiêu, de personnes ayant reçu des formations à l'étranger, sans omettre de former le contingent de travailleurs vietnamiens suivant les normes internationales. Selon M. Trung, les groupes étrangers et domestiques visent à présent à "internationaliser la compétence des Vietnamiens". Ainsi, en embauchant des Vietnamiens, les employeurs bénéficient de frais moins élevés (par rapport aux étrangers), de personnels compétents qui connaissent bien par ailleurs le marché et la culture du pays.

Thuc Hiên/CVN
(25/12/2007)

Source : http://lecourrier.vnagency.com.vn/default.asp?CATEGORY _ID=16&NEWSPAPER_ID=40&TOPIC_ID=52&REPLY_ID=49387

**[email protected]** · 25/02/2008, 10h43

Bonjour, je suis au vietnam pour une mission deja je ne sais pas si tu connais mais c'est loin d'etre le paradis a vivre, de plus du travail il y en pas tres peu les salaires c'est la catastrophe, les cv personne ne repond jamais, il n'y a pas de regle en matiere de rh et n'importe qu'elle clampin qui croit avoir trouve l'eldorado se croit manager mais oublie que ce pays a 40 ans de retard bon courage quand meme

**BenP** · 25/02/2008, 11h13