Discussion: Contrat de travail au Vietnam

Bonjour,

actuellement en négociation avec une boite au Vietnam, je suis dans les détails de mon contrat de travail.
Pour situer le contexte je vais donner quelques précisions :
J'ai un CDI en France, je suis en train de tout plaquer pour tenter l'aventure au Vietnam mais je préfère prendre quelques précautions aux cas où....

- En général, les contrats que l'on signe au Vietnam sont- ils des contrats d'un an renouvelable ou bien type CDI à la française ? en existe-t-il d'autres ?
- Est ce qu'un CDI au Vietnam est équivalent à un CDI en france en terme de protection ? ? Je veux dire par là qu'en France, quelqu'un qui possède un CDI se retrouve difficilement à la porte sauf fautes professionnelles, licenciement économique, coup boule sur son supérieur etc...

Car en fait je serai assez ennuyé si je démissionne de ma boîte actuelle pour signer un contrat précaire et à risques.

Mode positif [on]
Tout se passe comme je le rêvais, mon nouveau travail se passe bien, et mon intégration au Vietnam roule comme sur des roulettes, et je n'ai qu'à rentrer en France durant les vacances pour voir les amis et la famille. bref je veux finir mes jours ici !!
Mode positif [off]

Mode Dramatique [on]
Mon intégration tant sur le plan professionnel que personnel est un échec, pour X raisons, je dois/veux rentrer en France. Le soucis, c'est qu'avant de partir, j'ai démissionné de mon boulot "en or" et j'ai revendu tous mes biens !
Mode Dramatique [off]

tout ça pour dire que je suis vraiment motivé, et ça je souhaite le souligner, de donner une orientation différente à ma vie, à ma carrière professionnelle, qui m'étaient destinées en restant en France,
mais je souhaite quand même avoir un minimum de garanties, histoire de ne pas me retrouver SDF(ok j'exagère ) si ça ne marche pas comme prévu, à causes d'éléments dont je n'ai point la maîtrise.


Yves.Remords

Donc, en gros, tu ne seras pas expatrie (envoye par ta boite depuis la France), mais seulement immigre (tentant l'aventure au Viet Nam, sans soutien d'aucune sorte)...

Je suis moi aussi immigre, et je peux donc partager avec toi mon experience...

Tu dois savoir plusieurs choses...

D'abord, il y a bien moins d'immigres que d'expatries, au Viet Nam... Tout simplement parce que la situation d'un expatrie est, de loin, superieure a celle d'un immigre, question salaires et avantages...

En tant qu'immigre, tu auras le choix entre : travailler pour une boite vietnamienne sous contrat local (ameliore quand meme...), ou travailler pour une boite etrangere avec un contrat similaire (mais moins bien quand meme...) au pays d'origine.

Pour ma part, je suis dans le premier cas : je bosse pour une boite vietnamienne. Mon statut est bien superieur a celui d'un vietnamien, mais bien inferieur a celui d'un expatrie.

Pour info : a Bac + 5, je suis paye $1 000 par mois, plus quelques petits avantages.
En tant qu'expatrie, j'aurais pu avoir environ trois fois plus...
Et tu noteras que mon salaire est bien inferieur a celui d'un manutentionnaire en France... Le niveau de vie n'est pas le meme... Avec mes $1 000, crois-moi, je vis bien... Mais c'est etrange de passer a ce salaire, quand on a deja bosse a l'usine pour plus de 1 500 euros...

Dans une boite etrangere, tu beneficieras a priori des memes protections qu'en occident... Mais, si tu es comme moi, tu auras le minimum vital.
C'est a dire : presque pas de protection. Tout est compris dans ton salaire (en fait, je touche 16 millions vnd par mois, plus 750 000 vnd environ pour les assurances).

A savoir aussi que le turnover est fort, au Viet Nam, et que les emplois sont assez precaires... Cela ne nous concerne pas (c'est surtout pour les vietnamiens) mais c'est bon a savoir...

Voila, si tu as des questions...

Envoyé par Yves.Remord

Bonjour,

actuellement en négociation avec une boite au Vietnam, je suis dans les détails de mon contrat de travail.
Pour situer le contexte je vais donner quelques précisions :
J'ai un CDI en France, je suis en train de tout plaquer pour tenter l'aventure au Vietnam mais je préfère prendre quelques précautions aux cas où....

- En général, les contrats que l'on signe au Vietnam sont- ils des contrats d'un an renouvelable ou bien type CDI à la française ? en existe-t-il d'autres ?
- Est ce qu'un CDI au Vietnam est équivalent à un CDI en france en terme de protection ? ? Je veux dire par là qu'en France, quelqu'un qui possède un CDI se retrouve difficilement à la porte sauf fautes professionnelles, licenciement économique, coup boule sur son supérieur etc...

Car en fait je serai assez ennuyé si je démissionne de ma boîte actuelle pour signer un contrat précaire et à risques.

Mode positif [on]
Tout se passe comme je le rêvais, mon nouveau travail se passe bien, et mon intégration au Vietnam roule comme sur des roulettes, et je n'ai qu'à rentrer en France durant les vacances pour voir les amis et la famille. bref je veux finir mes jours ici !!
Mode positif [off]

Mode Dramatique [on]
Mon intégration tant sur le plan professionnel que personnel est un échec, pour X raisons, je dois/veux rentrer en France. Le soucis, c'est qu'avant de partir, j'ai démissionné de mon boulot "en or" et j'ai revendu tous mes biens !
Mode Dramatique [off]

tout ça pour dire que je suis vraiment motivé, et ça je souhaite le souligner, de donner une orientation différente à ma vie, à ma carrière professionnelle, qui m'étaient destinées en restant en France,
mais je souhaite quand même avoir un minimum de garanties, histoire de ne pas me retrouver SDF(ok j'exagère ) si ça ne marche pas comme prévu, à causes d'éléments dont je n'ai point la maîtrise.


Yves.Remords

Bonjour Yves,

J'ai mon mari qui a démissionné de son poste en France pour aller tenter l'aventure au Vietnam. Il a tenté l'aventure il y a presque deux ans de ça en arrivant sur HCM avec quelques économies et des contacts sérieux avec des cabinets de recrutement sur place.

Après deux mois et après diverses rdv , entretiens avec des sociétés, il a signé son contrat avec une société étrangère. C'est un "CDI" de trois ans avec deux mois d'essaie mentionnée sur le contrat. Bien entendu, il a eu d'autres propositions de sociétés locales et étrangères et les contrats restent identiques , c'est le salaire et les avantages qui changent... Sa société a fait son dossier de demande de carte de résident.

Je rejoins Ben sur le salaire. Il ne faut pas s'attendre à gagner le même salaire que tu avais en France car le niveau de vie est tout même différent et le revenu moyen sur HCM avoisine les 300 dollars à 500 dollars environs pour un cadre aujourd'hui (bien entendu c'est approximatives comme sommes). Il faudrait t'y préparé car tu risques de prendre une "claque" à ce niveau là

Tu dois prévoir aussi une couverture sociale une fois sur place, le loyer, les frais de scolarité de tes enfants (si tu en as) ...etc. Il faut, pour ne pas être pris au dépourvu et surtout si tu ne connais personne sur place, un minimum de liquidité le temps que les choses se mettent en place.

Bon courage à toi en espérant que tout se passera bien.
Kim Sang

Salut Yves,

Quand tu as eu un bon coup l'envie de partir, il y a aussi un moment où il faut accepter les risques et plonger.

Kimsang t'a donné une réponse très équilibrée et complète, je ne reviens dessus que pour dire qu'elle a raison.

Pense quand-même que la sécu, la retraite et toutes les protections légales de ton emploi en France sont des spécificités de la France, et que dans le reste du monde on ne les connaît pas.

Mon frère a travaillé en France et en Belgique avant d'être tenté par l'aventure. Il a failli renoncer parce qu'on ne voulait pas entendre parler de protection sociale. Je l'ai poussé à "y aller voir", parce qu'au pire il y "perdait" un beau voyage, alors que sinon il regretterait pour toujours de ne pas savoir ce que ça promettait.

Il est parti. Il est revenu. Il est reparti. Ça fait maintenant 8 ans qu'il est au Costa Rica, et après un bel échec avec son premier job, il est heureux et travaille à mille choses passionnantes.

Plonge, va voir. Si tu peux, fais-le sur la base d'une année sabbatique, sinon au gré de grandes vacances.

Mais ne laisse pas ton rêve se faire bouffer par la vie de tous les jours. Fais que ton rêve la bouffe.

La main-d'oeuvre vietnamienne sous haute pression


09/12/2008 -- 5:46 PM
Hanoi (AVI) - Les travailleurs étrangers, de plus en plus nombreux au Vietnam, mettent à l'épreuve leurs homologues vietnamiens, désormais pressés d'améliorer leur qualification professionnelle pour améliorer leur compétitivité.

Le nombre des travailleurs étrangers recrutés en ligne par les entreprises au Vietnam à travers la société Navigos Group a connu une hausse constante du 4e trimestre 2007 au 2e trimestre 2008, allant jusqu'à près de 70%, selon Navigos Group.

Le secteur à participation étrangère a actuellement attiré près de 1,4 million de travailleurs, ce qui représente environ 3% de la main-d'oeuvre nationale. Les besoins de ce secteur progressent de 20-30% par an et devraient s'accroître dans les années à venir.

Ce phénomène s'explique d'une part par la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée au Vietnam, et d'autre part, par la suppression par le gouvernement vietnamien de la proportion, auparavant plafonnée à 3%, entre travailleurs étrangers et vietnamiens dans une entreprise.

Selon des statistiques encore incomplètes, environ 90.000 étrangers travaillent actuellement dans le pays. En 2007 et 2008, quelque 5.000 personnes de l'Afrique et du Moyen-Orient sont venus au Vietnam à la recherche d'un emploi.

Le vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Nguyên Thanh Hoà, a qualifié la présence des travailleurs étrangers qualifiés au Vietnam à la fois d'une nécessité et d'un défi à relever, alors que chaque année, 1,5 million de Vietnamiens peinent à trouver un emploi. - AVI

Source : Vietnam News Agency (VNA)

Je cite: "Le secteur à participation étrangère a actuellement attiré près de 1,4 million de travailleurs, ce qui représente environ 3% de la main-d'oeuvre nationale." Et, un peu plus bas: "Selon des statistiques encore incomplètes, environ 90.000 étrangers travaillent actuellement dans le pays."

Comment doit-on comprendre ces deux chiffres? 1.4 millions, est-ce en comptant ceux qui sont déjà repartis? Mais alors, est-ce que ca fait 3% de la force de travail du Vietnam?

Difficile à suivre. C'est bien du VNA!

Bonjour,
Je comprends que les societes avec du capital a participations etrangeres
ont genere 1,4 milions d'emplois qui representerait 3% du marche de l'emploi,
et dans ces 1,4 millions, il y a 90 000 postes tenus par des non vietnamiens.

Amicalement.

C'est possible aussi que les 1,4 millions d'etrangers travaillant au Việt Nam soient des etrangers au statut "immigre".

Et que les 90 000 soient les "expatries". Il y a effectivement entre 80 000 et 90 000 expatries dans le pays...

Envoyé par BenP

C'est possible aussi que les 1,4 millions d'etrangers travaillant au Việt Nam soient des etrangers au statut "immigre".

Et que les 90 000 soient les "expatries". Il y a effectivement entre 80 000 et 90 000 expatries dans le pays...

Non ! Il s'agit des sociétés en joint venture ou à capitaux mixtes.

Et sur l'ensemble des travailleurs (1,4 millions), il y a 90,000 expats.


BN

Merci pour cette relecture. Ca doit être effectivement les employés des sociétés à capitaux étrangers. Ca ne compte évidemment pas les Nem Chua, qui ont des entreprises 100% vietnamiennes.